在职场生涯中，谁没遇到过头疼脑热需要请个病假的时候？但你知道在你养病期间，公司是如何计算你的病假工资吗？特别是让人头疼的社保问题，它会不会在病假期间被扣除呢？今天，就让我们来一探究竟。
我们要明确一个概念，病假工资和正常工资是有区别的。病假工资通常是指员工因病不能正常工作，企业按照一定比例支付给员工的工资。那么，问题来了，这期间社保该不该扣除呢？
根据我国《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，企业应继续为其缴纳社会保险。这意味着，病假工资在计算时，社保是不应该被扣除的。简单来说，就是你虽然人在家中养病，但社保依然是你应有的权益。
但是，实际操作中，情况可能略有不同。有些企业可能会按照员工的病假工资来扣除社保个人部分。为什么会这样呢？这主要是因为社保个人部分通常是按照工资基数来计算的，如果你的病假工资低于这个基数，企业可能会按照实际病假工资来扣除。
小明因感冒请了3天病假，他的月薪是8000元。按照公司规定，病假工资是工资的60%。那么，小明的病假工资是8000元×60%÷22天×3天=480元。在这种情况下，小明的社保个人部分应该是由公司全额缴纳，而不是从小明的病假工资中扣除。
在这里，我们要提醒广大劳动者，了解和掌握相关的法律法规，是维护自身权益的重要手段。如果你发现自己的病假工资被扣除了社保，那么你可能需要和企业进行沟通，或者寻求法律帮助。
总的来说，病假工资在计算时，社保是不应该被扣除的。这是劳动法赋予我们的权利，也是企业应尽的义务。当然，具体情况还需具体分析，希望这篇文章能给你带来一些帮助。在职场中，让我们都能做到心中有数，维护自己的合法权益。
